中型网站设计关于架构的技术瓶颈浅析_博纳网络深圳网站建设公司

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发布时间：2019-06-21

文章编辑：网站建设文章来源：网站设计浏览量：次

中型网站设计关于架构的技术瓶颈浅析，从单体应用到微服务技改是技术改造的简称，是技术的蜕变。深圳网站设计公司介绍在公司技术发展的某个瓶颈阶段，按原有开发和组织方式已经无法“玩下去”，这时公司希望引进架构师或技术牛人来破解当前困局。
技改之路少讲技术多讲路，我们不过多地关注技术细节和中间件的实现，而重点讲述技术改造的过程和思考。技改是大折腾，于公司于个人而言都是。“小改怡情、大改伤身”，所以真正的高手下棋，应该是通盘无妙招，让正确的事情很容易发生，基于自然的演化来实现技术的演进。

中型网站建构设计关于技术与业务的匹配与融合
是什么在驱动公司的发展？技术人员说“科学技术是第一生产力”，市场人员说“没有市场，哪来的业务”，运营人员说是他自己。应该说他们都是正确的，但又不全面。这如同盲人摸象一样，引发了不少的争论，也直接或间接地导致了技术人员与业务人员的矛盾。网站建设公司程序工程师先抛出了一个启发性的问题，然后分析问题出在哪里，理解源于彼此的了解，如何去匹配与融合，最后正面回答了该问题。只有尊重事物的发展规律，加强技术与业务之间的合作，才能促进公司的发展。
中型网站设计研发团队文化是怎么“长”出来的
从死气沉沉到激情活力，从故步自封到好学分享，这是一个有关团队文化的主题。寺庙文化传承千百年，舌尖上的美食流传至今，它们是如何形成和生长的？是参考大公司或从管理书籍上挑选几个词语，还是脚踏实地，自己一步一步埋头干？本文先介绍我们曾遇到的问题，然后是解决之道，包括管理工具、制度和行为措施，并予以贯彻，形成一种习惯，最后总结并归纳成几个可以贴到墙上的大字，即“共治分享自视一起拼，简单有效快”，这个过程就如同花朵一般。
只有这样“长”出来的文化，才能管人做事，成为公司或团队的核心竞争力。以上顺序不仅是架构改造的参考路径，也是架构师的成长路径。照着做，你也能成为架构师。但为了本书的阅读效果，篇章目录并没有采用以上顺序，而是先介绍架构，然后是框架、公共应用和进阶部分。根据我们以往的经验，分享者主讲一个小时左右，业务研发人员就可以快速地进入项目实战。后面新加入的团队成员也可通过Wiki自主快速学习。这是我们之前对自己的要求，尽量降低工具对研发人员的门槛，简单实用、降低成本。
部分Demo采用C#、Java和Go语言，但到了框架与架构层面，与语言本身没有太多关系，如RabbitMQ、Job、Redis和集中式日志ELK，服务端的部署都是一样的，只是客户端语言版本稍有不同。所有Demo在一段时间内都可直接运行，服务地址和管理后台也可直接访问。以上这些基础工作，希望能够帮助中小型研发团队，解决网站架构设计师在项目中遇到的实际问题，网站设计公司愿与各位一起在架构方面有所成长！好了，本文就分享到这里，谢谢关注，博纳网络编辑整理。

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