有不少企业老板虽然认为网络营销工作很重要，但是因为不知道如何管理网络营销团队、如何选择外包服务商而无法开展工作。网站推广公司认为特别是小微企业，只需要一名网络营销人员就够了或者只想花几千元将此工作外包给第三方，老板们迫切想知道如何用很小的代价来做这件事。
考核网络营销工作的第一指标就是获得有效客户的数量，而不是来自网络的订单销售额。因为后者也与销售人员的业务水平有关。这个指标既适合用于管理内部人员，也适合评估外包公司的工作成绩。
考核网络营销工作的第二指标就是检查工作成果，即各个网络营销渠道的排名，包括：
①搜索引擎广告上的排名位置。
②企业网站主要关键词的自然排名。
③灌水信息的自然排名。
④付费平台在外部搜索引擎上的自然排名及在平台内部搜索引擎的排名。
正是因为有了上述排名，而且广告语用得恰到好处，客户才能找到我们，添力战法的口诀就是：有排名，没毛病。
如果把考核网络营销工作比喻成工厂里的产品质量检验，那么考核有效客户数指标和排名指标相当于成品检验，还缺少过程检验（考核网络营销的日常工作是否保质保量完成）和原材料检验（选择合适的网络营销人员或者外包公司担当此任）。
考核网络营销的日常工作质量和数量（过程检验）在我们公司成了客服主管的必修课，因为我们的核心业务就是每个客服负责几个客户的日常工作，只有他们按规定完成这些工作，才能实现较高的投入产出比。
如果有外包服务公司一来就声称有项新技术，能让你快速获取大量的客户，或者是某个求职者说自己对各种网络营销手段都很熟悉，那你就要当心了。前者有可能在使用非法的手段，他也同样可以用非法手段来对付你；而后者多为只知皮毛的初学者，分不清主次，也不知道哪个手段更有效。深圳网站推广公司本文关于“网站推广公司如何考核网络营销团队”的知识就介绍分享到这里，谢谢关注，博纳网络编辑整理。
