职位描述／任职资格

岗位职责：

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，熟悉网络、猎头招聘渠道；
2、负责发布和管理职位信息、筛选简历、组织笔试、邀约面试等日常招聘工作，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责劳动合同和员工关系管理，负责建设公司人才库，为公司储备人才，对员工职业生涯规划提供帮助；
4、有一定IT软件行业或互联网行业基础知识；
5、完成领导交办的其他日常行政工作。

任职要求：

1.高科技、互联网或大型企业三年以上人力资源招聘工作经验；
2.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强；
3.具备较强的文字功底；
4.对互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣。

年龄：35岁以下
学历：重点大学（985/211）本科及以上
专业：人力资源管理、工商管理等
行业工作年限：3年以上相关工作经验